
ابنِ نظام تشغيل مدعومًا بالذكاء الاصطناعي لدورك. أنجز المزيد دون أن تعمل أكثر.
“قمت فورًا بأتمتة سير عمل رئيسي: التقييمات الذاتية الشهرية لموظفيّ، بالإضافة إلى تذكيرات للمتأخرين، مما قد يختصر وقتي الإداري بنسبة 50%. وهذه مجرد البداية.”
أبيديمي أولوميدي

“قمت فورًا بأتمتة سير عمل رئيسي: التقييمات الذاتية الشهرية لموظفيّ، بالإضافة إلى تذكيرات للمتأخرين، مما قد يختصر وقتي الإداري بنسبة 50%. وهذه مجرد البداية.”
أبيديمي أولوميدي
لا يزال معظم المهنيين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي يؤدون العمل بأنفسهم. يكتبون أوامر للأداة. ينسخون المخرجات. يلصقونها في مكان ما. ويعيدون شرح سياقهم في كل مرة يفتحونها. الأداة تساعد أحيانًا. لكن كل عملية لا تزال تعتمد عليهم لتشغيلها.
خلال العام الماضي، توقف أكثر المسؤولين التنفيذيين فعالية — المؤسسون، وقادة الفرق، ورؤساء الأقسام، وكبار المهنيين في كل وظيفة — عن استخدام الذكاء الاصطناعي كمحرك بحث بقواعد نحوية أفضل. لقد بنوا شيئًا أقرب إلى مدير مكتب تنفيذي كفء تحت إدارتهم: شخص يعرف سياقهم مسبقًا، ويدير العمليات المتكررة دون أن يُطلب منه ذلك، ويتولى البحث والصياغة والمتابعة، ويعيد العمل المنجز للمراجعة. التحوّل ليس من البطء إلى السرعة. بل من كتابة الأوامر إلى التفويض.
وظيفتك لم تعد أداء العمل. بل مراجعته واعتماده واتخاذ القرار بشأن ما يحدث بعد ذلك.
يمنحك هذا البرنامج أربع جلسات لبناء هذا النظام حول دورك الفعلي وعملياتك الحقيقية والأدوات التي تستخدمها مؤسستك بالفعل.
لا يزال معظم المهنيين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي يؤدون العمل بأنفسهم. يكتبون أوامر للأداة. ينسخون المخرجات. يلصقونها في مكان ما. ويعيدون شرح سياقهم في كل مرة يفتحونها. الأداة تساعد أحيانًا. لكن كل عملية لا تزال تعتمد عليهم لتشغيلها.
يمنحك هذا البرنامج أربع جلسات لبناء نظام تشغيل بالذكاء الاصطناعي لدورك — نظام يدير العمل المتكرر ويتولى البحث والصياغة ويعيد المخرجات الجاهزة للمراجعة.

أربع جلسات. نظام تشغيل واحد مكتمل بالذكاء الاصطناعي.
عرّف وكيلك بدورك ومعاييرك ليبدأ كل جلسة مستقبلية معايَرًا على عملك مباشرة.
افتح أي جلسة ويبدأ وكيلك من عالمك، لا من صفحة فارغة.
ابنِ مهارات وكيل مخصصة تشفّر عملياتك وشغّل بحثًا معمّقًا متعدد المصادر في دقائق بدلًا من أيام.
خذ أي عملية متكررة موجودة حاليًا في رأسك وحوّلها إلى مهارة وكيل تعمل بشكل مستقل، دون حضورك.
اربط وكيلك بالبريد والتقويم وإدارة العلاقات ليتولى المهام التشغيلية المتكررة تلقائيًا دون تبديل أدوات.
اجعل المهام المتكررة التي كانت تتطلب تدخلك تعمل تلقائيًا، داخل الأدوات وبيئة العمل التي تستخدمها كل يوم.
اجمع سياقك ومهارات وكيلك وأتمتتك في نظام واحد مضبوط يدير إيقاع عملك الأسبوعي الحقيقي.
ابدأ يوم الاثنين التالي بنظام تشغيل ذكاء اصطناعي مضبوط حول دورك ويعالج مهام حقيقية، دون إعداد أي شيء.
تستخدم كل جلسة ملفاتك الحقيقية وعملياتك الفعلية ومهامك المتكررة الحقيقية. أنت لا تتدرب على تمارين. أنت تبني شيئًا يعمل في دورك الفعلي من الجلسة الأولى.
تقتصر كل جلسة حضورية على 18 مشاركًا كحد أقصى، و12 عبر الإنترنت. وصول مباشر إلى المدرّب، وملاحظات فورية، ومجموعة أقران تخوض التحوّل ذاته.
يعمل البرنامج داخل Microsoft Copilot Cowork أو Anthropic Claude Cowork. إذا كانت مؤسستك تعمل بنظام Microsoft، فأنت تبقى في تلك البيئة. وإذا كانت لديك مرونة أكبر، فأنت تعمل في Claude. المهارة التي تبنيها ليست مرتبطة بمنصة واحدة. إنها قابلة للنقل.

أنت في بداية مسيرتك المهنية وتنتج بالفعل مخرجات حقيقية. تقارير، موجزات، أبحاث، مواد للعملاء. هذا البرنامج يجعلك الشخص الذي ينجز هذا العمل بمستوى لم يصل إليه الآخرون بعد.

أنت مسؤول عن شيء يتكرر. دورة تقارير، سير عمل مشروع، وظيفة تنسيق. يعمل لأنك تشغّله. هذا البرنامج يبني الطبقة التي تتولاه دون الاعتماد عليك في كل مرة.

أنت تدير العمل ومعظم العبء التشغيلي لا يزال على عاتقك. هذا البرنامج يبني الأساس الذي يتولى العمل المتكرر، ليذهب وقتك إلى القرارات التي لا يستطيع اتخاذها سواك.
المنهج ذاته المكوّن من أربع جلسات يُقدَّم مباشرة عبر الإنترنت. المدرّب ذاته والنهج التطبيقي ذاته. بحد أقصى 12 مشاركًا.
4 جلسات في مركزنا التدريبي في مدينة دبي للإنترنت. وصول مباشر إلى المدرّب، وبناء تطبيقي، ومجموعة أقران من المهنيين العاملين. بحد أقصى 18 مشاركًا.