تدريب تطبيقي على الذكاء الاصطناعي
لعملك ومشاريعك
برامج يقودها ممارسون متخصصون، مصمّمة للمهنيين والمؤسسين والفرق التي يديرونها. مهارات تستخدمها من الجلسة الأولى.
هذا الكلام سيبدو مألوفًا.
استخدمت ChatGPT. وقد أفادك. صغت رسائل بريد إلكتروني أسرع، وجمعت أبحاثًا، وحصلت على مسودة أولى جيدة لأشياء كانت تستغرق ساعة. هذا الجزء حقيقي.
لكنك تعرف أيضًا أن هناك مستوى أبعد من ذلك. المهنيون الرائدون في مجالك لا يكتبون أوامر أسرع فحسب. بل بنوا ما يشبه مدير تنفيذي كفؤ يعمل إلى جانبهم — ذكاء اصطناعي يعرف دورهم، وملفاتهم، وسير عملهم، ويتولى مهامًا حقيقية يوكلونها إليه دون أن يبدأ من الصفر في كل مرة.
تلك الفجوة بين ما يفعله الذكاء الاصطناعي لهم وما يفعله لك ليست مشكلة معرفة. إنها مشكلة نظام.
الفجوة بين من يستخدم الذكاء الاصطناعي كأداة عابرة ومن بنى به نظام عمل حقيقي ليست مشكلة معرفة. إنها مشكلة نظام.
انتقل الذكاء الاصطناعي من الإجابة عن الأسئلة وكتابة الرسائل إلى إنجاز عمل حقيقي. معظم التدريب لم يواكب هذا التحوّل.
لا تحتاج إلى مقدمة أخرى عن الذكاء الاصطناعي. تحتاج إلى الجسر الذي يوصلك إلى الجانب الآخر من تلك الفجوة.
هذا ما صُمِّمت برامج أكاديمية صقر لتحقيقه.
خمسة برامج. معيار واحد: الأثر على العمل.
كل برنامج مبني حول سؤال واحد: هل هذه المهارة تغيّر ما يمكنك إنجازه في عملك؟ إن لم تكن مرتبطة بنتيجة حقيقية، لا ندرّسها. في كل جلسة، تبني على عملك الفعلي. وتغادر بشيء يعمل.
اعثر على البرنامج المناسب لموقعك الحالي.
ثمانية أسئلة. توصية مخصصة لك.
أداة مطابقة البرامج تسألك عن دورك، وأهدافك، وطريقة عملك اليوم. ثم تقدّم لك توصية محددة بالبرنامج والخطوات التالية التي تناسب وضعك. لا نصائح عامة. لا مكالمة بيع. إجابة واضحة في ثلاث دقائق.
أجب عن ثمانية أسئلة حول دورك وأهدافك. احصل على توصية محددة بالبرنامج في ثلاث دقائق.
ابدأ الاختبارما بناه خريجونا
للمؤسسات
سيغادر فريقك ومعه مهارات ذكاء اصطناعي تطبيقية مبنية حول العمل الذي ينجزونه فعلًا، لا تمارين جاهزة. نتعرّف على طريقة عمل فريقك، ونصمّم التدريب حولها، ونقدّم جلسات تطبيقية يبني فيها فريقك قدرات حقيقية على سير عملهم الفعلي.
هذا ما يميّز تدريبنا عن يوم تدريبي تقليدي على الذكاء الاصطناعي. عندما ننتهي، لن يتساءل فريقك عمّا إذا كان هذا ينطبق على عملهم. لأنهم أنجزوه فعلًا.
نتعرّف على سير عملكم، وأدواتكم، وأين يذهب وقت فريقكم فعلًا.
نبني البرنامج حول سياقكم. ملفاتكم، وعملياتكم، وأدواتكم. لا أمثلة جاهزة.
تدريب عملي تطبيقي يركّز على المهام الأعلى أثرًا التي ينجزها فريقكم يوميًا.
يحصل فريقك على بوابة تدريب خاصة بجميع المواد المخصصة. الموظفون الجدد يندمجون في النظام نفسه. المهارة تبقى في المؤسسة.
لماذا هذا التدريب مختلف
ممارسون، لا أكاديميون.
مدرّبك استخدم هذه الأدوات بالذات في عمل حقيقي الأسبوع الماضي. هذا ما يعلّمك إياه. مدرّبونا يشغلون أدوارًا مهنية فعلية، ويقودون فرقًا، ويعرفون أين يساعد الذكاء الاصطناعي، وأين يتعثر، وكيف يُثبَّت في بيئة العمل.
مدرّبك استخدم هذه الأدوات في عمل حقيقي الأسبوع الماضي. مدرّبونا يشغلون أدوارًا مهنية فعلية ويعرفون أين يساعد الذكاء الاصطناعي وكيف يُثبَّت.
منهج لا يتقادم.
نراجع منهجنا ونحدّثه كل أربعة أسابيع. بحلول الوقت الذي تكتب فيه معظم المؤسسات منهجًا عن الذكاء الاصطناعي، يكون منهجنا قد رُوجع اثنتي عشرة مرة. ما تتعلمه حديث. ليس حديثًا بمعيار العام الماضي. حديث بمعيار هذا الشهر.
نراجع منهجنا ونحدّثه كل أربعة أسابيع. ما تتعلمه حديث بمعيار هذا الشهر.
مهارات لا تنتهي صلاحيتها.
لا نعلّمك أداة واحدة. نعلّمك كيف تعمل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي، حتى إذا تغيّرت المنصة أو تحدّث النموذج، تبقى المهارة. المهنيون الذين سيتميّزون في السنوات الخمس القادمة لن يكونوا من حفظوا الأوامر الصحيحة.
نعلّمك كيف تعمل مع أنظمة الذكاء الاصطناعي، حتى إذا تغيّرت المنصة أو تحدّث النموذج، تبقى المهارة.
معتمد من هيئة المعرفة والتنمية البشرية.
أكاديمية صقر معهد تدريب مرخّص ومعتمد من هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA) في دبي. شهادتك تحمل اعترافًا مؤسسيًا. بالنسبة للمؤسسات، يُحتسب اعتماد الهيئة ضمن متطلبات التدريب الوطنية.
أكاديمية صقر معتمدة من هيئة المعرفة والتنمية البشرية (KHDA) في دبي. شهادتك تحمل اعترافًا مؤسسيًا.
انضم إلى ورشتنا القادمة
انتقل من طرح الأسئلة على الذكاء الاصطناعي إلى تفويض مهام حقيقية لوكيل ذكاء اصطناعي. في ثلاث ساعات، ستبني نظامًا يتولى عملًا فعليًا نيابةً عنك. لا شرائح. لا نظريات. تغادر بشيء يعمل.
أسئلة شائعة
مستعد للبدء؟
استكشف برامجنا واعثر على البرنامج الذي يناسب دورك. أو أجرِ اختبار الثلاث دقائق ودعنا نطابقك بالبرنامج المناسب.